Praca na kasie, rozkładanie towarów – dla wielu młodych ludzi jest to świetna okazja, aby zarobić swoje pierwsze pieniądze, zdobyć doświadczenie zawodowe lub po prostu mieć własne kieszonkowe. Ale często pojawia się pytanie – od ilu lat można tak naprawdę legalnie podjąć zatrudnienie, zwłaszcza w popularnych sklepach, takich jak Żabka?

W Polsce praca jest dozwolona już od 15 roku życia, ale istnieje kilka „ale”, które warto mieć na uwadze. Osoby niepełnoletnie, które nie ukończyły 18 lat, mogą podejmować pracę tylko za zgodą rodziców lub opiekunów. To istotne zabezpieczenie, które pomaga upewnić się, że praca nie będzie kolidować z obowiązkami szkolnymi oraz że będzie odpowiednia dla wieku i możliwości młodego pracownika.

Jest to status pracownika młodocianego, który pozwala na podjęcie tzw. „lekkich prac”. Takie prace nie mogą zagrażać zdrowiu i rozwojowi młodego człowieka. Pracując na kasie, najprawdopodobniej nie napotka się na właśnie takie przeszkody. Jednak zasady dotyczące rozkładania towaru mogą być już ściślej regulowane, z uwagi na ewentualne obciążenia fizyczne.

Istnieją też ograniczenia czasowe: zasada jest prosta – nauka jest najważniejsza. Dlatego niepełnoletni pracownik w czasie roku szkolnego może pracować maksymalnie 12 godzin tygodniowo. Dni, w których są zajęcia szkolne, ograniczają czas możliwej pracy jeszcze bardziej – do 2 godzin dziennie. Podczas ferii zimowych czy letnich można pracować do 7 godzin dziennie i nie więcej niż 35 godzin tygodniowo.

Osoby, które już ukończyły 16 lat, mogą pracować bez zgody rodziców, ale pamiętajmy o wspomnianych ograniczeniach dotyczących godzin pracy i rodzaju wykonywanych zadań. Niemniej jednak, praca przed osiągnięciem pełnoletności nie powinna w żaden sposób niekorzystnie wpłynąć na zdrowie ani rozwój młodej osoby.

Najlepszym sposobem na uzyskanie konkretnej odpowiedzi jest bezpośredni kontakt z najbliższym sklepem Żabka. Każda sieć handlowa ma swoje przepisy wewnętrzne, które mogą wprowadzać własne ograniczenia, warto więc zebrać informacje bezpośrednio od potencjalnego pracodawcy. Bez obaw – odpowiedni przedstawiciel sklepu z pewnością wyjaśni wszelkie wątpliwości odnośnie pracy dla młodocianych pracowników.